연봉제에서 시급제로 전환하면서 소득이 감소하여 근로자가 퇴사를 원할 경우, 해당 근로자는 실업급여를 받을 수 있나요?

연봉제에서 시급제로 전환하면서 소득이 감소하여 근로자가 퇴사를 원할 경우, 실업급여 수급 자격은 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

실업급여 수급 가능성이 있는 경우:

• 근로조건 저하로 인한 이직: 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우로서, 임금 감소율이 20% 이상이거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아져 이직하는 경우 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 이는 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 발생해야 합니다.
• 근로자의 동의 없는 임금 삭감: 회사의 일방적인 임금 삭감으로 인해 소득이 감소한 경우, 근로자의 동의 없이 2개월 이상 임금이 20% 이상 감액되어 지급되었다면 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 이 경우, 변경된 근로조건에 동의하지 않은 상태로 2개월 이상 감액된 임금을 받아야 합니다.

실업급여 수급이 어려울 수 있는 경우:

• 근로조건 변경에 대한 동의: 근로자가 연봉제에서 시급제로의 전환 및 그로 인한 소득 감소에 대해 명시적으로 동의한 경우에는 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
• 연봉 협상 결렬: 연봉 협상 결렬로 인한 퇴사는 일반적으로 자진 퇴사에 해당하여 실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.

결론적으로, 연봉제에서 시급제로 전환하면서 소득이 감소하여 퇴사하는 경우, 해당 소득 감소가 '근로조건의 현저한 저하'에 해당하는지, 그리고 근로자가 이에 동의했는지 여부가 실업급여 수급 자격 인정의 중요한 판단 기준이 됩니다. 정확한 자격 여부는 고용센터를 통해 확인하시는 것이 좋습니다.