이직 시 고용보험 상실 및 취득 절차는 어떻게 되나요?

이직 시 고용보험 상실 및 취득 절차는 다음과 같습니다.

1. 고용보험 상실 신고

• 신고 주체: 사업주 (회사)
• 신고 기한: 퇴사일이 속하는 달의 다음 달 15일까지
• 제출 서류: 국민연금사업장가입자자격상실신고서, 건강보험직장가입자자격상실신고서, 고용보험피보험자격상실신고서, 산재보험근로자고용종료신고서 등 (보험별로 상이할 수 있음)
• 특이사항: 일용근로자의 경우 근로내용확인신고서 제출 시 고용보험 자격 취득 및 상실 신고가 갈음될 수 있습니다.

2. 고용보험 취득 신고

• 신고 주체: 사업주 (회사)
• 신고 기한: 입사일이 속하는 달의 다음 달 15일까지
• 제출 서류: 고용보험피보험자격취득신고서 등 (보험별로 상이할 수 있음)

주의사항:

• 고용보험은 중복 가입이 불가능하므로, 이전 직장에서의 고용보험 상실 신고가 완료되어야 새로운 직장에서 고용보험 취득 신고가 가능합니다.
• 만약 사업주가 상실 신고를 지연하거나 누락하는 경우, 근로자 본인이 직접 공단에 민원을 제기하거나 신고 요청을 할 수 있습니다.
• 퇴직금 수령 후 신설 회사에 입사하는 경우, 근로관계는 단절된 것으로 보아 근무 기간 통산이 인정되지 않을 수 있습니다.