회사가 직원을 하루 쉬게 했을 때 휴업수당 지급 시 평균임금과 통상임금 중 어떤 것을 기준으로 지급해야 하나요?

회사가 직원을 하루 쉬게 했을 때 휴업수당은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 지급해야 합니다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 기준으로 지급할 수 있습니다.

결론: 휴업수당은 평균임금을 기준으로 하되, 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 지급합니다.

근거:

• 근로기준법 제46조 제1항: 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 사용자는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 합니다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.
• 평균임금: 근로자가 업무상 부상, 질병, 사망 등으로 인해 정상적으로 근로를 할 수 없거나 하지 못한 경우에 근로자의 생활을 보장하기 위해 지급되는 통상적인 생활임금의 기준액입니다. 평균임금 산정 시에는 휴업수당이 포함됩니다.
• 통상임금: 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 의미합니다. 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금 산정의 기초가 됩니다.

참고: 회사의 일감 부족으로 인한 휴업은 사용자의 귀책사유에 해당하므로, 원칙적으로 휴업수당 지급 의무가 발생합니다. 만약 해당 휴업일이 근로자의 연차 유급휴가일이거나, 근로자와 회사 간에 별도의 합의가 있다면 그에 따라 처리될 수 있습니다. 하지만 별도의 합의나 규정이 없다면 위 휴업수당 규정이 적용됩니다.