근로계약서 자동 연장 조항이 없을 경우 계약 만료 시 어떻게 되나요?

근로계약서에 자동 연장 조항이 명시되어 있지 않은 경우, 계약 기간 만료 시 별도의 합의가 없다면 근로관계는 종료되는 것이 원칙입니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 계약이 갱신되거나 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주될 수 있습니다.

1. 묵시적 갱신: 근로자가 계약 만료 후에도 계속 근로를 제공하고 사용자가 이를 명시적으로 거부하지 않는 경우, 종전의 근로조건으로 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 이는 「근로기준법」 제15조에 근거합니다.
2. 기간제법상 간주 규정: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라, 기간제근로자의 근로계약이 2년을 초과하여 반복적으로 갱신된 경우, 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.

따라서 계약 만료 시점에는 근로계약서의 자동 연장 조항 유무와 함께, 근로자의 계속 근로 여부 및 총 근로 기간 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.