촉탁계약직으로 취업한 경우 연차휴가는 언제부터 사용 가능한가요?

촉탁계약직으로 취업하신 경우, 연차휴가 사용 가능 시점은 근로계약 시점과 종전 근로기간 인정 여부에 따라 달라집니다.

1. 종전 근로기간을 포함하여 합의한 경우:

   • 최초 입사일을 기준으로 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되므로, 최초 입사일부터 계속근로기간이 산정됩니다.

2. 종전 근로기간을 제외하기로 합의한 경우:

   • 고령자고용촉진법 제21조 제2항에 따라 당사자 간 합의로 종전 근로기간을 제외할 수 있습니다.
   • 이 경우, 촉탁계약직으로 재고용된 시점부터 새로이 근로기간이 산정됩니다.
   • 따라서 촉탁계약직으로 근무를 시작한 날부터 연차휴가 발생 요건을 충족하는지 따져보아야 합니다. 일반적으로 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하며, 1년 이상 근무 시 15일의 연차가 발생합니다.

3. 별도 합의가 없는 경우:

   • 정년퇴직 후 촉탁직으로 재고용될 때 별도의 특약이 없다면, 재고용한 기간만으로 계속근로기간을 산정해야 합니다. 이는 신규 입사자와 동일하게 취급되어 촉탁계약직으로 근무를 시작한 시점부터 연차휴가 발생 요건을 따지게 됩니다.

참고:

• 정년퇴직 시점에 사용하지 않은 연차휴가는 미사용수당으로 정산받아야 합니다.
• 촉탁계약직으로 전환되면서 근로관계가 단절되고 새로운 근로계약이 체결되었다면, 기존 근로관계에서 발생한 연차는 정산하고 새로운 근로관계에서는 연차휴가가 새롭게 발생합니다.