주휴수당이 포함된 월급을 일할 계산할 때 최저임금 미달 여부는 어떻게 확인하나요?

주휴수당이 포함된 월급을 일할 계산할 때 최저임금 미달 여부는 다음과 같이 확인합니다.

1. 비교대상 임금 산정: 지급된 임금 중 최저임금법에서 정한 산입 제외 임금(예: 연장·야간·휴일근로수당 등)을 제외한 금액을 합산합니다. 주휴수당은 일반적으로 최저임금 산입 제외 임금에 해당하지 않으므로 비교대상 임금에 포함됩니다.
2. 시간당 임금 환산: 일할 계산된 급여 총액을 해당 월의 실제 근로시간 수로 나누어 시간당 임금을 계산합니다. 이때, 주휴수당이 포함된 월급을 기준으로 하므로, 주휴수당이 이미 반영된 금액으로 시간당 임금을 산출하게 됩니다.
3. 최저임금액과 비교: 위에서 산출한 시간당 임금이 해당 연도의 최저임금 시간급 이상인지 비교합니다.

참고 사항:

• 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 따라서 월 209시간 근무 시 월 최저임금은 2,156,880원입니다. 이 금액에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
• 주휴수당은 주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1주간 소정근로일을 개근했을 때 지급되는 유급 휴일에 대한 수당입니다.
• 최저임금 미달 시에는 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

정확한 계산을 위해서는 근로계약서 및 관련 법령을 확인하는 것이 중요합니다.