간이과세자와 일반과세자 중 어느 것이 더 유리한지, 그리고 각각의 장단점은 무엇인가요?

2024. 11. 11

간이과세자와 일반과세자의 유리한 점은 사업 상황에 따라 다릅니다:

  1. 간이과세자가 유리한 경우:
  • 연 매출액이 10,400만원 미만이며 매입액이 적은 경우
  • 1.5~4%의 낮은 부가세율 적용
  • 연 매출 4,800만원 미만 시 부가세 면제
  • 연 1회만 부가세 신고
  1. 일반과세자가 유리한 경우:
  • 매입액이 많은 경우 (매입세액 전액 공제 가능)
  • 사업자간 거래가 많은 경우 (세금계산서 발급 가능)
  • 매입세액이 매출세액보다 많아 환급이 필요한 경우

사업 초기에는 매입이 많은 경우 일반과세자가, 매입이 적은 소규모 사업의 경우 간이과세자가 유리할 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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타관 본점이전 시 필요한 서류는 무엇인가요?
타관 본점이전 시 필요한 주요 서류는 다음과 같습니다: 1. 본점이전 신청서: 등기소에 비치된 서식을 사용합니다. 2. 본점이전 결의서: 주주총회 또는 이사회 결의 내용을 기재합니다. 3. 정관 사본: 타도시로 본점을 이전하는 경우 정관 변경이 필요하므로 정관 사본을 준비합니다. 4. 등록면허세 납부 확인서: 위텍스에서 납부 후 출력합니다. 5. 등기신청 수수료 영수증: 등기소에 직접 방문하여 납부합니다. 6. 대표자 신분증 7. 법인 인감증명서 및 법인 인감도장 8. 대리인 위임장 및 대리인 신분증(대리 신청 시)
현금영수증 의무발행을 하지 않으면 어떤 불이익이 있는지 알려주세요?
현금영수증 의무발행을 하지 않으면 다음과 같은 불이익이 있습니다: 1. 가산세 부과: 현금영수증 미발급 시 미발급금액의 20%에 해당하는 가산세가 부과됩니다. 다만, 7일 이내에 자진 신고하거나 현금영수증을 자발적으로 발급한 경우 10%로 감경됩니다. 2. 현금영수증 미가입 가산세: 의무가맹 대상임에도 가입하지 않은 경우, 미가입 기간의 수입금액의 1%에 해당하는 가산세가 부과됩니다. 3. 세무조사 대상 선정: 현금영수증 의무발행을 지속적으로 위반하는 경우, 세무조사 대상으로 선정될 가능성이 높아집니다. 4. 신용카드 발급 거부 시 제재: 건당 5천원 이상 거래에서 현금영수증 발급을 거부하거나 사실과 다르게 발급한 경우, 해당 금액의 5%를 가산세로 부과합니다.
중도상환수수료에 대한 원천징수 의무자는 누구인지 알려주세요?
중도상환수수료에 대한 원천징수 의무자는 일반적으로 채무자(대출을 받은 자)입니다. 1. 비영업대금의 이익으로 취급: 중도상환수수료는 이자소득에 해당하며, 비영업대금의 이익으로 간주됩니다. 2. 원천징수 의무: 채무자(대출을 받은 자)가 채권자(대출을 해준 자)에게 중도상환수수료를 지급할 때 원천징수 의무가 발생합니다. 3. 원천징수 세율: 이자소득세 25%와 지방소득세(이자소득세의 10%)를 원천징수해야 합니다. 4. 예외 사항: 채권자가 금융기관인 경우, 원천징수 의무가 면제될 수 있습니다. 이 경우 금융기관이 자체적으로 세금을 납부합니다.
1일 근무시간이 7.5시간일 때 반차휴가를 내면 몇 시간 근무한 것으로 계산되나요?
1일 근무시간이 7.5시간일 때 반차휴가를 사용하면 다음과 같이 계산됩니다: 1. 반차는 일반적으로 1일 근무시간의 절반을 의미합니다. 2. 7.5시간의 절반은 3.75시간입니다. 3. 따라서, 반차를 사용하면 3.75시간 근무한 것으로 계산됩니다. 즉, 반차를 사용하고 출근하거나 퇴근할 경우 3.75시간 근무한 것으로 간주되며, 나머지 3.75시간은 휴가로 처리됩니다. 다만, 정확한 적용은 회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있으므로, 인사팀이나 관리자에게 확인하는 것이 좋습니다.
자발적 퇴사 후 단기 계약직으로 근무한 경우, 실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
자발적 퇴사 후 단기 계약직으로 근무한 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다: 1. 고용보험 가입 기간: 퇴사일 기준 18개월 동안 총 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 이전 직장의 가입 기간도 합산됩니다. 2. 비자발적 퇴사: 단기 계약직 근무가 종료되는 경우, '계약기간 만료'로 인한 퇴사는 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 재취업 노력: 적극적으로 구직활동을 해야 하며, 이를 증명해야 합니다. 4. 실업 상태: 현재 취업하지 못한 상태여야 합니다. 주의할 점은 자발적 퇴사 후 바로 실업급여를 신청할 수 없으며, 단기 계약직 근무 후 계약 만료로 퇴사하는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다.

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