저성과자 해고 시 회사가 제공해야 하는 개선 기회에는 어떤 것들이 있나요?

저성과자 해고 시 회사는 다음과 같은 개선 기회를 제공해야 합니다:

1. 직무역량 향상을 위한 교육 프로그램 제공 (예: PIP - Performance Improvement Program)
2. 직무재배치 기회 부여 (다른 부서로의 전환배치)
3. 업무능력 개선을 위한 충분한 시간과 기회 제공
4. 공정하고 객관적인 평가 기준에 따른 성과 평가 실시
5. 평가 결과에 대한 이의제기 절차 보장

이러한 개선 기회를 제공했음에도 불구하고 성과가 개선되지 않을 경우에만 해고의 정당성이 인정될 수 있습니다.