퇴직금 승계 시 전출입 회사 간의 회계 처리 방법은 어떻게 되나요?

관계회사 간 임직원 전출입 시 퇴직금 승계와 관련된 회계 처리는 다음과 같습니다.

1. 퇴직급여충당금 처리:

• 전출 회사는 퇴직급여충당금에서 전입 회사로 승계되는 퇴직금 상당액을 차감하고, 보통예금 등에서 지급하는 형태로 회계 처리합니다. (차변: 퇴직급여충당금, 대변: 보통예금)
• 전입 회사는 전입 받은 퇴직금 상당액을 퇴직급여충당금 계정으로 인식하고, 보통예금 등으로 회계 처리합니다. (차변: 보통예금, 대변: 퇴직급여충당금)

2. 근속연수 통산:

• 특수관계법인 간 임직원이 전출입하는 경우, 현실적인 퇴직으로 처리하지 않고 근속기간을 통산할 수 있습니다. 이는 근속기간 단절로 인한 불이익을 방지하기 위함입니다.
• 전입법인에게 퇴직급여 전액을 인계하는 경우에는 안분계산 없이 전사업자의 근무기간을 통산하여 퇴직급여를 계산할 수 있습니다.

3. 현실적인 퇴직 처리 시:

• 만약 전출 시 퇴직급여를 실제 지급하고 전입 법인에서는 신규 채용으로 처리하는 경우, 이는 현실적인 퇴직으로 간주되며 근속연수는 통산되지 않습니다.

4. 지배주주 등 예외:

• 현실적인 퇴직으로 처리하지 않는 방법은 법인의 지배주주 등이나 그와 특수관계에 있는 임원에게는 적용되지 않으므로 유의해야 합니다.

5. 원천세 신고:

• 실질적으로 퇴직하는 것이 아니라 승계 처리되면서 전 사업장의 근무 기간을 통산하여 퇴직금을 지급하기로 한 경우에는 원천징수하지 않습니다.