시간제 근로자의 건강보험료는 어떻게 산정되나요?

시간제 근로자의 건강보험료는 기본적으로 월 소득을 기준으로 산정됩니다. 이는 근로계약서나 취업규칙 등에 명시된 소정근로시간과 관계없이, 실제 지급받는 모든 보수(기본급, 각종 수당, 연장·야간·휴일근로수당 등)를 합산한 금액을 기준으로 합니다.

국민건강보험법에 따르면, 직장가입자의 경우 급여 전액이 보험료 산정의 기준이 됩니다. 따라서 시간제 근로자라 할지라도 연장근로수당 등 추가로 지급받는 금액이 있다면, 이 역시 건강보험료 산정 시 포함됩니다.

보험료 산정 기준:

• 보수월액: 매달 근로하고 받은 급여(봉급, 급료, 보수, 임금, 상여, 수당이나 그 밖에 이와 유사한 성질의 금품)를 합산한 금액입니다.
• 요율: 보수월액의 7.09%이며, 이 중 3.545%는 근로자가 부담하고 나머지 3.545%는 사업주가 부담합니다. (장기요양보험료는 별도)

주의사항:

• 입사일에 따라 보험료 부과 시점이 달라집니다. 1일에 입사한 경우 해당 월부터 보험료가 부과되지만, 월 중에 입사한 경우 다음 달부터 부과됩니다.
• 국민연금과 달리 건강보험은 가입 대상에 나이 제한이 없습니다.