계약기간 2년이 지나면 정규직으로 채용해야 하나요?

기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 '기간제법')에 따르면, 원칙적으로 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 것으로 간주됩니다.

하지만 다음과 같은 예외적인 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다:

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우
3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자(만 55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우
5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우 (예: 의사, 약사, 변호사 등 법령에서 정한 전문자격 소지자, 박사학위 소지자 등)
6. 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

따라서 계약직 근로자가 2년 이상 근무했더라도 위 예외 사유에 해당한다면 계속해서 계약직으로 고용할 수 있습니다. 다만, 이러한 예외 사유에 해당하지 않음에도 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하면 무기계약직으로 전환된 것으로 간주되므로 주의해야 합니다.