내일채움공제 5년형에서 2년까지만 납입하고 중도 퇴사할 경우 받을 수 있는 금액은 얼마인가요?

2024. 11. 12.

내일채움공제 중도해지 시 받을 수 있는 금액은 해지 사유에 따라 다릅니다.

  1. 기업 귀책사유로 중도해지 시:
  • 1회차: 120만원
  • 2~6회차: 240만원
  • 7~12회차: 390만원
  • 13~18회차: 540만원
  • 19~24회차: 720만원
  1. 청년 개인사유로 중도해지 시:
  • 본인 납입금 + 정부지원금 환급액만 받을 수 있음
  • 계산식: 1,080만원 × (가입 후 공제부금 실 적립월/60개월) + 해당 기간 이자

※ 주의사항: 12개월 미만 퇴사 시에는 본인 납입금만 받을 수 있습니다.

지수회계법인
지수회계법인
정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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직장 내 괴롭힘을 당했을 때 신고 절차는 어떻게 되나요?
직장 내 괴롭힘 내부 신고 절차는 다음과 같습니다: 1. 사건 접수: 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고할 수 있습니다. 신고는 관련 담당자/담당조직, 온라인 신고센터, 이메일 등 다양한 창구를 통해 가능합니다. 2. 상담: 피해자의 괴롭힘 피해 상황을 파악하고 사건의 처리방향을 결정합니다. 피해자의 의사를 고려하여 비밀보장 등 절차를 진행합니다. 3. 조사: 약식조사 또는 정식조사를 실시합니다. 정식조사의 경우, 조사위원회 구성이나 외부기관 위탁을 고려할 수 있습니다. 4. 조치: 조사 결과에 따라 피해자 보호 조치 및 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취합니다. 5. 모니터링: 사건 종결 후 일정 기간 동안 재발 여부를 모니터링합니다. 신고 시 구체적인 사실관계와 증거를 제시하는 것이 중요합니다.
1년 미만 근로자의 연차유급휴가 계산 방법은 어떻게 되나요?
1년 미만 근로자의 연차유급휴가 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 발생 조건: 근로자가 1개월 동안 개근한 경우 2. 발생 일수: 입사일로부터 1개월이 되는 날의 다음 날(1.2. 입사시 매월 2일에 발생) 3. 최대 일수: 입사 첫해 동안 최대 11일 발생 4. 사용 기간: 입사일로부터 1년 내 사용 가능 5. 소멸 시기: 입사일로부터 1년 후 소멸하나, 미사용연차수당 청구 가능. 예를 들어, 2024년 1월 1일 입사한 근로자가 매월 80% 이상 출근하면 2024년 2월 1일부터 매월 1일씩 연차가 발생하여 2024년 12월 31일까지 총 11일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
출산전후휴가 기간 동안 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)는 어떻게 처리되나요?
출산전후휴가 기간 동안 4대 보험료 처리는 다음과 같습니다: 1. 국민연금: - 출산전후휴가 기간 중 납부예외 신청 가능 - 우선지원대상기업은 90일, 그 외 기업은 30일 동안 납부예외 인정 2. 건강보험: - 출산전후휴가 기간은 보험료 경감대상이 아님 - 납입고지유예 신청 가능하나, 연말정산 시 불이익 있을 수 있음 3. 고용보험: - 휴직신고 시 출산전후휴가 기간 동안 보험료 미부과 - 회사 지급 급여에 대해서는 보험료 납부, 고용보험 지급분은 미납부 4. 산재보험: - 출산전후휴가 기간 동안 보험료 미부과 - 보수총액 신고 시 해당 기간 지급 보수 미산입 사업주는 휴가 시작 후 14일 이내에 근로복지공단에 휴직 신고를 해야 합니다.
개인사업자 종합소득세 신고 시 기부금 영수증 처리에 필요한 서류는 무엇인가요?
개인사업자의 종합소득세 신고 시 기부금 세액공제를 받기 위해 필요한 서류는 다음과 같습니다: 1. 기부금영수증: 기부금단체로부터 발급받은 공식 영수증이 필요합니다. 이 영수증에는 기부금단체의 근거법령이 기재되어 있어야 합니다. 2. 기부금명세서: 기부금영수증을 첨부한 기부금명세서를 작성해야 합니다. 3. 소득·세액공제신고서: 기부금 공제 내역을 포함한 소득·세액공제신고서를 제출해야 합니다. 주의할 점은 기부금영수증이 정상적으로 발급된 것인지 확인해야 합니다. 예를 들어, 무기명으로 기부한 경우나 백지 영수증에 직접 작성한 경우 등은 인정되지 않을 수 있습니다. 또한, 기부금 지출 증빙(예: 계좌이체 증빙)을 함께 준비하면 좋습니다.
직장 내 괴롭힘의 정확한 정의는 무엇인가요?
직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 다음과 같이 정의됩니다: 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 2. 업무상 적정 범위를 넘어 3. 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 이 세 가지 요건을 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 예를 들어, 신체적 폭행, 협박, 모욕감을 주는 언행, 업무 관련 차별, 불필요한 추가 근무 강요 등이 해당될 수 있습니다.

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