퇴직금 정산 없이 타회사에 입사하여 수개월 업무 수행 후 다시 재입사하는 경우, 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

퇴직금 정산 없이 타 회사에 입사하여 수개월간 근무 후 다시 재입사하는 경우, 퇴직금은 원칙적으로 근로관계의 단절 여부에 따라 달라집니다.

1. 근로관계가 단절되지 않은 경우: 만약 형식적으로 퇴사 및 재입사 절차를 거쳤으나, 실제로는 근로관계가 계속 이어진 것으로 인정될 경우(예: 회사의 강요에 의한 퇴사, 계절적 업무 후 재고용 등), 이전 근무기간을 포함하여 퇴직금을 계산합니다. 이 경우, 재입사 후 근무기간이 1년 미만이더라도 이전 근무기간과 합산하여 1년 이상이 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

2. 근로관계가 단절된 경우: 근로자가 자유로운 의사에 따라 퇴사하고 타 회사에 입사한 후, 수개월 뒤 다시 이전 회사에 재입사하는 경우라면 원칙적으로 근로관계는 단절된 것으로 보아 이전 근무기간은 퇴직금 산정 시 포함되지 않습니다. 이 경우, 재입사 후의 근무기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

판례 및 행정해석: 대법원은 근로자가 자유로운 의사에 따라 퇴직금을 수령하고 신설 회사에 입사하는 경우 근로관계가 단절된다고 보았습니다. 그러나 회사의 경영상 사정이나 목표에 의해 형식적으로 퇴사 및 재입사 절차를 거친 경우에는 근로관계가 단절되지 않은 것으로 판단될 수 있습니다.

정확한 퇴직금 계산을 위해서는 구체적인 사실관계와 입증 자료가 중요하므로, 법률 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.