업무 저성과자의 판단 기준은 무엇이며, 어떤 요소들을 고려해야 하나요?
2024. 11. 12.
저성과자 판단의 주요 기준은 다음과 같습니다:
- 평가의 객관성과 공정성
- 공정하고 객관적인 평가기준 존재
- 평가기준과 항목의 공개
- 평가결과에 대한 이의제기 절차 보장
- 복수 평가자에 의한 평가 실시
- 성과 부진의 정도와 지속성
- 다른 근로자 대비 현저히 낮은 성과
- 장기간 지속된 성과 부진
- 일반적으로 기대되는 최소 수준 미달
- 개선 가능성 검토
- 교육기회 제공 여부
- 직무재배치 시도
- 개선 노력에 대한 반응
- 근로자의 개선 의지

나이스노무법인
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