업무 저성과자의 판단 기준은 무엇이며, 어떤 요소들을 고려해야 하나요?

저성과자 판단의 주요 기준은 다음과 같습니다:

1. 평가의 객관성과 공정성

• 공정하고 객관적인 평가기준 존재
• 평가기준과 항목의 공개
• 평가결과에 대한 이의제기 절차 보장
• 복수 평가자에 의한 평가 실시

2. 성과 부진의 정도와 지속성

• 다른 근로자 대비 현저히 낮은 성과
• 장기간 지속된 성과 부진
• 일반적으로 기대되는 최소 수준 미달

3. 개선 가능성 검토

• 교육기회 제공 여부
• 직무재배치 시도
• 개선 노력에 대한 반응
• 근로자의 개선 의지