업무 저성과자의 판단 기준은 무엇이며, 어떤 요소들을 고려해야 하나요?

2024. 11. 12

저성과자 판단의 주요 기준은 다음과 같습니다:

  1. 평가의 객관성과 공정성
  • 공정하고 객관적인 평가기준 존재
  • 평가기준과 항목의 공개
  • 평가결과에 대한 이의제기 절차 보장
  • 복수 평가자에 의한 평가 실시
  1. 성과 부진의 정도와 지속성
  • 다른 근로자 대비 현저히 낮은 성과
  • 장기간 지속된 성과 부진
  • 일반적으로 기대되는 최소 수준 미달
  1. 개선 가능성 검토
  • 교육기회 제공 여부
  • 직무재배치 시도
  • 개선 노력에 대한 반응
  • 근로자의 개선 의지
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김하현 노무사가 검증한 답변이에요.

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