월급제 미화원이 2026년 5월 6일 퇴사 예정이며, 5월에는 하루도 근무하지 못했습니다. 5월분 급여는 미지급하고 연차수당만 지급할 예정인데, 2026년 5월 5일 어린이날은 재직 기간 중 공휴일이었으나 해당 직원은 원래 공휴일에 근무하지 않는 직종입니다. 이 경우 5월 5일 공휴일분 임금을 별도로 지급해야 하나요?

2026년 5월 5일 어린이날은 법정 공휴일로서, 해당 직원이 원래 공휴일에 근무하지 않는 직종이라 하더라도 유급휴일로 보장되어야 합니다. 따라서 5월 5일 근무하지 않았더라도 해당 일자에 대한 유급휴일 임금을 별도로 지급해야 합니다. 다만, 5월 전체를 근무하지 못했으므로, 5월 급여에서 근무하지 않은 날에 대한 임금은 공제될 수 있습니다. 어린이날 유급휴일에 대한 임금은 5월 급여 지급일에 함께 지급하는 것이 일반적입니다. 만약 5월 급여 지급일이 5월 5일 이후라면, 해당 유급휴일 임금을 포함하여 지급해야 합니다.