5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 근로기준법 적용 차이에 대해 설명해주세요.

5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 주요 근로기준법 적용 차이는 다음과 같습니다:

1. 5인 미만 사업장 적용 사항:

• 임금 지급 원칙
• 근로계약서 작성
• 최저임금 준수
• 주 1회 이상 유급 주휴일 부여
• 출산휴가 보장

2. 5인 미만 사업장 미적용 사항:

• 해고 제한 규정
• 가산수당 지급 의무
• 취업규칙 작성 의무
• 공휴일 유급휴일 보장
• 연차유급휴가 부여

3. 5인 이상 사업장은 근로기준법이 전면 적용되어 모든 근로조건을 준수해야 합니다.