일감 부족으로 인한 휴업 시 휴업수당은 어떻게 계산되나요?

일감 부족으로 인한 휴업 시 휴업수당은 근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 간주되어, 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다.

계산 방법:

1. 평균임금 산정: 휴업 전 3개월간 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
2. 휴업수당 계산: 산정된 평균임금의 70%에 휴업일수를 곱하여 계산합니다.
   • 예시: 평균임금이 200,000원이고, 10일간 휴업했다면 휴업수당은 200,000원 × 70% × 10일 = 1,400,000원입니다.

주의사항:

• 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 기준으로 지급할 수 있습니다.
• 회사의 경영상 심각한 위기로 사업 지속이 어려운 경우, 노동위원회의 승인을 받으면 휴업수당을 감액하여 지급할 수 있습니다.
• 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에는 근로기준법상 휴업수당 지급 의무가 적용되지 않습니다.
• 휴업기간도 계속근로기간에 포함되지만, 평균임금 계산 시에는 제외될 수 있습니다.