병원에서 하루 일하고 그만둔 경우, 월급날이 다음달 10일이면 14일 이내에 급여를 지급해야 하나요?

네, 병원에서 하루만 근무하고 퇴사하셨더라도, 해당 근무일에 대한 급여는 근로기준법에 따라 지급받으셔야 합니다.

결론적으로, 월급날이 다음 달 10일이라고 하더라도 퇴사일로부터 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다.

근거:

• 근로기준법 제36조(금품 청산)에 따르면, 사용자는 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다.
• 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
• 질문자님의 경우, 하루만 근무하셨더라도 이는 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급받을 권리가 있습니다. 월급날이 다음 달 10일이라는 사정만으로는 14일의 지급 기한을 넘길 수 없습니다.
• 만약 회사가 14일 이내에 급여를 지급하지 않는다면, 이는 임금체불에 해당하며 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만, 임금체불에 대한 지연이자는 지급 사유 발생일로부터 14일이 지난 다음 날부터 지급하는 날까지 연 100분의 20의 이율로 계산됩니다 (근로기준법 제37조, 근로기준법 시행령 제17조).
• 하루 근무의 경우 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간 15시간 이상 등의 요건을 충족하지 못하므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.