회사가 육아휴직 복직을 거부했을 때 어떻게 대처해야 하나요?

회사가 육아휴직 복직을 거부하는 경우, 다음과 같은 절차를 통해 대처할 수 있습니다.

1. 서면으로 복직 신청 및 증거 확보: 육아휴직 복직 신청서를 서면으로 제출하고, 회사의 답변이나 관련 내용을 기록으로 남겨두는 것이 중요합니다. 내용증명 우편 등을 활용하면 더욱 확실한 증거가 될 수 있습니다.

2. 고용노동부 진정 제기: 회사가 육아휴직 후 복직을 거부하는 것은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 위반에 해당할 수 있습니다. 이에 따라 관할 지방고용노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.

3. 노동위원회 구제 신청: 복직 거부가 부당한 인사 조치에 해당한다고 판단될 경우, 노동위원회에 부당 인사(전보, 징계 등) 구제 신청을 제기할 수 있습니다.

4. 전문가 상담 활용: 직장맘지원센터, 노무사 등 전문가와 상담하여 구체적인 상황에 맞는 법적 조언과 지원을 받는 것이 좋습니다.

핵심 사항:

• 육아휴직을 마친 근로자는 원직 또는 동등한 수준의 직무로 복귀해야 할 권리가 있습니다.
• 회사가 복직을 거부하거나 부당한 인사상 불이익을 주는 경우, 법적 책임을 질 수 있습니다.
• 복직 거부와 관련된 모든 증거 자료(신청서, 회신, 대화 녹취 등)를 철저히 수집하는 것이 중요합니다.

신속하고 적극적인 대응을 통해 근로자의 권리를 보호받으시길 바랍니다.