경조사 휴가 시 유급/무급 여부는 어떻게 결정되나요?

경조사 휴가의 유급 또는 무급 여부는 근로기준법상 법정휴가가 아닌, 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등 내부 규정에 따라 결정됩니다.

• 원칙적으로 약정휴가: 경조사 휴가는 법적으로 반드시 부여해야 하는 의무는 없으므로, 회사가 자율적으로 부여 여부, 기간, 유급/무급 등을 정할 수 있습니다.
• 표준취업규칙 참고: 고용노동부에서 제시하는 표준취업규칙은 경조사별 유급휴가 일수를 예시로 제시하고 있으나, 이는 강제 사항은 아닙니다. 기업은 자체적인 조직문화, 업종 특성, 인사 정책 등을 고려하여 이보다 더 많은 일수를 부여하거나 일부 항목만 선택적으로 운영할 수 있습니다.
• 명확한 규정 필요: 따라서 인사 담당자는 회사의 취업규칙, 단체협약 등에 명시된 경조사 휴가 관련 규정을 정확히 파악하고, 유급/무급 여부, 적용 범위 등을 구성원에게 명확하게 안내해야 합니다. 일관되지 않은 운영은 구성원의 신뢰에 영향을 줄 수 있습니다.

참고: 고용노동부 표준취업규칙(2025년 개정)에 따른 경조사별 유급휴가 일수는 다음과 같습니다.

• 본인 결혼: 5일
• 본인 또는 배우자 부모 사망: 5일
• 본인 또는 배우자 조부모·외조부모 사망: 3일
• 자녀 또는 자녀의 배우자 사망: 3일
• 본인 또는 배우자 형제·자매 사망: 3일