일비 대신 식사를 제공하는 경우, 근로자는 식사 걱정을 할 필요 없이 업무에 집중할 수 있습니다. 또한, 대형 건설 현장 등에서는 단체 식사 제공을 통해 근로자들이 멀리 식당을 찾아 나가지 않아도 되어 휴식 시간을 효율적으로 사용할 수 있으며, 현장에서 직접 식사의 질과 영양을 관리할 수 있다는 장점이 있습니다. 식권이나 쿠폰을 지급하는 경우, 근로자는 식사 메뉴 선택의 폭을 넓힐 수 있습니다.
무등록 소상공인이란 구체적으로 어떤 경우를 말하나요?
인적공제 경로우대 조건은 어떻게 되나요?
여름휴가비를 받을 때 건강보험료가 공제되나요?