카톡으로 사직서 재작성을 요구했으나 차단당해서 대표가 못 읽은 경우, 이것이 증거가 될 수 있나요?

카카오톡 메시지를 차단하여 대표가 읽지 못한 경우에도, 해당 메시지는 사직 의사를 표시한 증거로 활용될 수 있습니다.

• 증거 능력: 카카오톡 메시지는 법적 효력을 가지는 의사소통 수단으로 인정받으며, 사직 의사를 명확히 전달하려 했다는 사실을 입증하는 데 사용될 수 있습니다. 메시지 발송 기록, 차단 사실 등을 통해 사직 의사를 전달하려 했으나 상대방의 사정으로 수신되지 못했음을 주장할 수 있습니다.
• 사직 의사 표시: 근로자가 사직 의사를 표시하는 방식은 법적으로 정해진 형식이 없으므로, 구두, 서면, 이메일, 메신저 등 다양한 방법으로 가능합니다. 비록 상대방이 메시지를 확인하지 못했더라도, 사직 의사를 전달하려는 노력이 있었다는 점은 중요합니다.
• 추후 조치: 만약 사직 의사 전달이 원활하지 않아 문제가 발생할 경우, 내용증명 우편 등 다른 공식적인 방법을 통해 사직 의사를 다시 전달하는 것이 확실한 방법이 될 수 있습니다.

결론적으로, 카카오톡 메시지 자체는 사직 의사 표시의 증거가 될 수 있으나, 상대방이 이를 확인하지 못했으므로 추가적인 조치가 필요할 수 있습니다.