하루 일한 횟수에 따라 급여가 지급되는 경우, 일용근로자로 신고되는 것이 맞나요?

하루 일한 횟수에 따라 급여가 지급되는 경우, 일반적으로 일용근로자로 신고될 수 있습니다. 이는 소득세법상 일용근로자의 정의에 부합하기 때문입니다.

일용근로자의 범위

• 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하거나, 근로를 제공한 날 또는 시간의 근로 성과에 따라 급여를 계산하여 받는 사람을 말합니다.
• 다만, 동일한 고용주에게 계속하여 3개월 이상 고용되어 있지 않아야 일용근로자로 분류됩니다. (건설공사 종사자는 1년 이상 계속 고용되지 않은 경우)

주의사항

• 근로계약상 근로 제공에 대한 시간, 일수, 성과와 관계없이 월정액으로 급여를 지급받는 경우에는 고용 기간에 상관없이 일반근로자로 간주됩니다.
• 또한, 건설공사 종사자 중 특정 업무(지휘·감독, 기술, 사무, 운전 등)에 종사하며 통상 동일한 고용주에게 계속 고용되는 경우나, 하역작업 종사자 중 정기적으로 근로 대가를 받는 경우 등은 일용근로자에서 제외될 수 있습니다.

따라서 하루 일한 횟수에 따라 급여가 지급되더라도, 위에서 언급된 예외 사항에 해당하지 않고 3개월 미만으로 고용된다면 일용근로자로 신고되는 것이 일반적입니다.