가족이 운영하는 사업장이 폐업했을 때 실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?

가족이 운영하는 사업장이 폐업하여 퇴직하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 몇 가지 조건과 유의사항이 있습니다.

실업급여 수급 조건:

1. 고용보험 가입 및 피보험 단위 기간: 사업장이 고용보험에 가입되어 있고, 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위 기간이 총 180일 이상이어야 합니다.
2. 비자발적 이직: 사업장의 폐업은 근로자의 의사와 관계없이 발생하는 비자발적 이직 사유에 해당하므로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

가족 사업장 근무 시 유의사항:

• 근로자성 입증: 가족이 운영하는 사업장에서 근무하는 경우, 실질적인 근로자임을 입증하는 것이 중요합니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 업무일지 등 객관적인 자료를 통해 실제 근로 사실을 증명해야 합니다. 고용보험료 납부 내역만으로는 부족할 수 있습니다.
• 부정수급 방지: 실질적인 근로 제공 없이 고용보험료만 납부하거나, 가족 간의 고용 관계를 허위로 꾸며 실업급여를 부정 수급하는 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

폐업으로 인한 실업급여 신청에 대한 자세한 내용은 사업장 주소지 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.