음식점 시설장치의 법인세법상 감가상각 방법과 내용연수에 대해 알려주세요

2024. 11. 15.

음식점 시설장치의 감가상각 처리 방법은 다음과 같습니다:

  1. 감가상각 방법: 정률법과 정액법 중 선택 가능하며, 신고하지 않은 경우 정률법이 적용됩니다.

  2. 내용연수: 법인세법 시행규칙 별표5의 기준에 따라 적용합니다.

  3. 특이사항: 임차기간 만료 등으로 자산을 폐기하는 경우, 잔존가액에서 1,000원을 공제한 금액을 폐기일이 속하는 사업연도에 손금산입할 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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감가상각 자산의 폐기 시 세무처리는 어떻게 하나요?
법인세법상 감가상각 방법 선택과 변경은 어떻게 되나요?

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주택임대소득에 대한 분리과세와 종합과세의 차이점은 무엇인가요?
주택임대소득에 대한 분리과세와 종합과세의 주요 차이점은 다음과 같습니다: 1. 적용 대상: 주택임대소득이 연간 2천만원 이하인 경우 분리과세와 종합과세 중 선택할 수 있습니다. 2천만원 초과 시 종합과세만 가능합니다. 2. 세율: 분리과세는 14% 단일세율이 적용되지만, 종합과세는 6%~45%의 누진세율이 적용됩니다. 3. 소득 합산: 분리과세는 다른 소득과 합산하지 않고 주택임대소득만 별도로 과세하지만, 종합과세는 다른 소득과 합산하여 과세합니다. 4. 필요경비 및 공제: 분리과세 시 기본적인 필요경비율과 공제금액이 적용되며, 종합과세 시 실제 발생한 필요경비를 공제받을 수 있습니다. 세금 부담을 최소화하기 위해서는 본인의 소득 상황에 따라 유리한 과세 방식을 선택하는 것이 중요합니다.
사업자가 중고 거래 매입 매출을 신고하지 않는 것이 유리한지, 매입 신고 없이 매출만 신고할 경우 세금 부담은 어떻게 되는지 알려주세요.
사업자가 중고 거래의 매입과 매출을 신고하지 않거나 매입 신고 없이 매출만 신고하는 것은 적절하지 않습니다. 1. 매입과 매출을 모두 신고하지 않는 경우: - 탈세로 간주되어 세무조사 대상이 될 수 있습니다. - 적발 시 가산세와 벌금 등 큰 불이익을 받을 수 있습니다. 2. 매입 신고 없이 매출만 신고하는 경우: - 매출에 대한 세금을 전액 부담하게 되어 세금 부담이 증가합니다. - 매입 비용을 필요경비로 인정받지 못해 과세표준이 높아집니다. 따라서, 정확한 매입과 매출을 모두 신고하는 것이 장기적으로 유리하며, 적절한 세금 납부와 함께 안정적인 사업 운영이 가능합니다.
2024년 기준 최저임금 위반 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치나 구제 방법은 무엇인가요?
2024년 기준 최저임금 위반 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치나 구제 방법은 다음과 같습니다: 1. 사업장 관할 지방고용노동청에 신고 - 근로자는 최저임금을 지급받지 못한 경우 관할 지방고용노동관서에 신고(진정, 고소)하여 도움을 받을 수 있습니다. - 고용노동부 고객상담센터 이용: 국번없이 1350으로 전화하여 최저임금 관련 상담 및 안내를 받을 수 있습니다. 2. 민사소송 제기: 근로자는 최저임금 차액을 청구하는 민사소송을 제기할 수 있습니다. 3. 형사고발: 최저임금법 위반은 형사처벌 대상이므로, 근로자는 사용자를 노동청에 형사 고소/고발할 수 있습니다. 사용자가 최저임금을 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 이는 병과될 수 있습니다.
소정근로시간이 무엇인지 설명해주세요?
소정근로시간은 사용자와 근로자가 근로계약을 통하여 업무를 수행하기로 한 시간, 즉 근로시간을 의미합니다. 구체적으로: 1. 법정 근로시간 내에서 정해진 시간입니다. 2. 일반적으로 취업규칙이나 근로계약서에 명시됩니다. 3. 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간을 초과할 수 없습니다. 4. 기본 임금 계산의 기준이 됩니다. 5. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 판단 기준이 됩니다. 소정근로시간은 근로자의 임금과 각종 수당 계산에 중요한 역할을 합니다.
퇴직금 계산 시 이전 3개월 급여의 평균 금액을 기준으로 지급하나요?
퇴직금 계산 시 이전 3개월 급여의 평균 금액을 기준으로 하는 것이 일반적이지만, 몇 가지 주의할 점이 있습니다: 1. 평균임금 산정 기준: 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 2. 통상임금과의 비교: 계산된 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적을 경우, 통상임금액을 평균임금으로 사용합니다. 3. 연간 단위 임금 고려: 상여금이나 연차수당과 같은 연간 단위로 지급되는 임금은 별도의 계산 방식을 적용하여 평균임금에 포함합니다. 4. 특수 상황 고려: 근로자가 의도적으로 평균임금을 높이기 위한 행위를 한 경우, 해당 기간을 제외하고 그 직전 3개월간의 임금을 기준으로 산정할 수 있습니다.

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