직원이 5월 31일까지 근무하기로 했으나 6월 2일까지 근무하게 된 경우, 6월 1일은 휴무이고 6월 2일 하루만 근무하게 되었을 때 급여는 어떻게 계산해야 하나요?

직원이 5월 31일까지 근무하기로 했으나 6월 2일까지 근무하게 된 경우, 6월 1일은 휴무이고 6월 2일 하루만 근무하게 되었다면 급여는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

일반적으로 월급제 근로자의 경우, 중도 퇴사 시 급여는 근무한 일수에 비례하여 계산합니다. 이 경우, 6월 1일은 휴무일이므로 급여 계산에 포함되지 않으며, 6월 2일 하루치 급여만 지급하면 됩니다.

급여 계산 방법은 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 방식에 따르는 것이 가장 정확합니다. 만약 별도의 규정이 없다면, 일반적으로 다음과 같은 방법으로 계산합니다.

방법 1: 해당 월의 총 일수로 나누는 방식 (가장 일반적)

• 일할 계산액 = 월급액 / 해당 월의 총 일수 × 실제 근무일수 예시: 월급이 2,900,000원이고 6월에 하루만 근무했다면, 6월은 30일까지 있으므로 2,900,000원 / 30일 × 1일 = 약 96,667원이 됩니다.

방법 2: 해당 월의 소정근로일수로 나누는 방식

• 이 방식은 월급에 유급휴일이 포함되어 있을 때 사용될 수 있습니다. 회사의 취업규칙 등에 명시된 계산 방식을 확인해야 합니다.

참고 사항:

• 급여 계산 방식은 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 내용을 먼저 확인하시는 것이 중요합니다.
• 만약 해당 직원이 4대 보험에 가입되어 있다면, 급여 계산 시 4대 보험료 및 근로소득세 등을 공제해야 합니다. 제시된 정보만으로는 4대 보험 가입 여부를 알 수 없어 정확한 세후 금액 계산은 어렵습니다.
• 급여 계산 방식이 근로기준법에서 정한 기준에 미달할 경우 무효가 될 수 있으니 유의해야 합니다.