주 6일 근무자의 포괄임금제 적용 시 법적 기준과 수당 계산 방법은 어떻게 되나요?

포괄임금제의 적용 여부는 다음과 같은 기준으로 판단됩니다:

1. 근로시간, 근로형태, 업무성질, 임금산정단위, 단체협약, 취업규칙 내용 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

2. 실제 근로시간을 따지지 않고 기본임금에 제수당을 포함하거나 일정액을 제수당으로 정해 매월 지급하는 방식입니다.

포괄임금제가 유효한 계약으로 진행되기 위해서는 기본임금에 제수당이 포함되어 임금을 지급한다고 명시된 근로계약서에 노동자가 동의를 해야 하고, 포괄임금이 노동자에게 불이익하지 않아야 합니다. 만약, 포괄임금으로 받은 제수당이 실제 연장, 야간, 휴일근로 발생 시 근로기준법에서 산정한 수당에 미치지 아니할 경우 그 차액을 청구해 받을 수 있습니다.