교대 근무 시 임금 산정은 어떻게 이루어지나요?

교대 근무 시 임금 산정은 통상임금을 기준으로 야간, 연장, 휴일 근로 시간에 대한 가산수당을 합산하여 이루어집니다.

1. 통상임금 산정:

• 기본급 외에 직무수당, 직책수당 등 정기적이고 고정적으로 지급되는 임금을 포함하여 월 통상임금을 계산합니다.
• 시간급 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 산출합니다.

2. 근로시간 분류:

• 야간근로시간: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 실제 근로시간을 집계합니다.
• 연장근로시간: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간을 계산합니다.
• 휴일근로시간: 주휴일, 법정공휴일 등 유급휴일에 근무한 시간을 집계합니다.

3. 수당 계산:

• 야간근로수당: 시간급 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다.
• 연장근로수당: 시간급 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다.
• 휴일근로수당: 8시간 이내의 휴일근로는 시간급 통상임금의 50%를, 8시간 초과 시에는 100%를 가산하여 지급합니다.
• 이러한 수당들은 중복 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 휴일 야간에 연장근로까지 한 경우, 휴일근로 가산(50%) + 야간근로 가산(50%) + 연장근로 가산(50%)이 적용되어 통상임금의 250%를 지급받을 수 있습니다.

주의사항:

• 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.
• 포괄임금제의 경우, 근로계약서에 명시된 근로시간에 따라 임금이 책정되므로, 근로기준법상 임금체불 문제가 발생하지 않도록 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.
• 정확한 임금 산정을 위해서는 근로계약서, 급여명세서, 근무표, 출퇴근 기록 등을 확인하는 것이 중요합니다.