하루 8시간 근무에서 6시간으로 줄어들었을 때, 2시간에 해당하는 휴업수당을 받을 수 있는지 알려줘.

하루 8시간 근무에서 6시간으로 근무 시간이 줄어든 경우, 해당 2시간에 대한 휴업수당 지급 여부는 회사의 휴업 사유 및 근로계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 회사의 귀책사유로 인한 휴업 시: 회사의 경영상 이유 등으로 근로자가 근로를 제공할 수 없게 된 경우(휴업), 근로기준법 제46조에 따라 사용자는 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 만약 평균임금의 70%가 통상임금보다 적으면 통상임금을 지급해야 합니다.

귀하의 경우, 근무 시간이 2시간 줄어든 것이 회사의 경영상 이유로 인한 휴업에 해당한다면, 줄어든 2시간에 대한 휴업수당을 받을 수 있습니다. 이 경우 휴업수당은 평균임금의 70% 또는 통상임금으로 계산됩니다.

2. 근로자 동의 하에 근무 시간이 단축된 경우: 만약 근로자 본인의 동의 하에 근무 시간을 줄인 것이라면, 이는 휴업으로 보기 어려우며 휴업수당 지급 대상이 아닐 수 있습니다. 이 경우 변경된 근로시간에 따른 임금이 지급될 것입니다.

3. 기타 고려사항:

• 상시 근로자 수: 휴업수당 지급 의무는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
• 천재지변 등 불가항력: 천재지변 등 사용자의 귀책사유가 아닌 불가항력적인 사유로 인한 휴업의 경우에는 휴업수당 지급 의무가 없을 수 있습니다.

정확한 휴업수당 지급 여부 및 금액 산정을 위해서는 근로계약서, 취업규칙 등을 확인하시고, 필요한 경우 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.