하계 휴가비는 상여인지 비과세 종류를 알려줘.

하계 휴가비는 일반적으로 상여금으로 간주되어 근로소득에 포함됩니다. 따라서 급여와 마찬가지로 근로소득세가 부과되며, 원천징수 대상이 됩니다.

다만, 모든 근로소득이 과세되는 것은 아니며, 일부 비과세 항목이 있습니다. 하계 휴가비 자체는 비과세 대상에 해당하지 않지만, 다음과 같은 항목들은 비과세 근로소득에 해당합니다:

1. 식사 또는 식사대: 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 10만 원 이하의 식사대
2. 자가운전보조금: 근로자가 자신의 차량을 직접 운행하여 업무에 이용하고 받는 월 20만 원 이내의 금액 (일정 요건 충족 시)
3. 자녀 보육 수당: 출산, 6세 이하 자녀 보육과 관련하여 받는 월 10만 원 이내의 금액
4. 실비변상적 급여: 법령에 따라 지급받는 학자금, 숙직료, 여비 등 실비 변상적인 성격의 금액 (월 20만 원 이내의 자가운전보조금 포함)
5. 생산직 근로자의 연장근로수당: 월정액급여 210만 원 이하, 직전 연도 총급여 3,000만 원 이하 생산직 근로자가 받는 연장근로수당 등으로서 연 240만 원 이하 금액
6. 연구보조비 및 취재수당: 교원, 연구원, 기자 등이 받는 연구보조비 또는 취재수당 중 월 20만 원 이내 금액
7. 직무발명보상금: 연 500만 원 이하 금액
8. 국외근로소득: 월 100만 원 이내 금액 (원양어업, 국외건설현장은 월 300만 원 이내)
9. 출산전후휴가급여 등: 본인 및 배우자의 출산 전후 휴가급여 등
10. 경조사비: 20만 원 이내 금액

회사가 지급하는 하계 휴가비는 위 비과세 항목에 해당하지 않으므로 근로소득으로 과세됩니다.