직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사가 법적으로 취해야 하는 조치와 의무사항은 무엇인지 알려주세요?

직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사의 법적 조치와 의무사항은 다음과 같습니다:

1. 사실관계 조사: 신고를 접수하거나 사실을 인지한 경우 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다.

2. 피해자 보호조치: 조사 결과 괴롭힘이 확인된 경우, 피해 근로자가 요청하면 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 등 적절한 보호조치를 취해야 합니다.

3. 가해자 조치: 괴롭힘 사실이 확인되면 가해자에 대해 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 해야 합니다.

4. 비밀보장: 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다.