사전에 협의하지 않은 추가근로에 대해 평일 시급으로만 지급받는 것이 맞는지, 아니면 가산수당을 추가로 청구할 수 있는지 궁금합니다.

사전에 협의하지 않은 추가근로에 대해서도 가산수당을 청구할 수 있습니다.

근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 이는 근로자의 동의 없이 이루어진 추가근로(연장근로)에 대해서도 동일하게 적용됩니다.

따라서, 평일 추가근로의 경우에도 통상시급의 1.5배를 가산한 금액으로 지급받아야 합니다. 만약 휴일근로가 발생했다면, 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 시 2배)이 적용됩니다. 또한, 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이)가 중복될 경우에는 통상임금의 100분의 50 이상을 추가로 가산하여 지급해야 합니다.

정확한 계산을 위해서는 근로계약서, 취업규칙 등을 확인하시고, 통상임금에 포함되는 항목을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.