월말 직전(4월 28일) 퇴사 시, 급여를 일할 계산해야 하는지 혹은 전액 지급해야 하는지 궁금합니다.

4월 28일에 퇴사하는 경우, 4월 전체 급여를 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 임금은 근로를 제공한 기간에 비례하여 지급하는 것이 원칙이므로, 5월 1일부터 29일까지 근무한 기간에 대한 임금을 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

다만, 실무적으로는 다음과 같은 점을 고려해야 합니다.

1. 일할 계산의 원칙: 근로기준법상 임금은 근로 제공의 대가이므로, 퇴사일까지의 근무 일수에 대해 일할 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다.
2. 관행 및 유리한 조건: 만약 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 '월 중 퇴사 시에도 해당 월 급여를 전액 지급한다'는 규정이 있거나, 그동안 월말 퇴사자에게 급여를 전액 지급해 온 관행이 있다면 그에 따라야 합니다. 이는 근로자에게 유리한 조건이므로 법 위반이 아닙니다.
3. 퇴직일의 결정: 퇴직일은 근로관계가 종료되는 날입니다. 5월 29일까지 근무하고 퇴사한다면 5월 29일이 마지막 근로일이 되며, 퇴직금 산정 등을 위한 계속근로기간은 퇴직일까지 포함하여 계산합니다.

따라서 회사의 급여 지급 규정이나 관행을 먼저 확인하시기 바라며, 별도의 규정이 없다면 29일까지의 근무 일수에 대해 임금을 정산하는 것이 타당합니다.