근로계약서 묵시적 갱신 요건은 무엇인가요?

근로계약서에 묵시적 갱신 요건은 다음과 같습니다.

1. 계약 기간 만료 후 계속 근로: 근로자가 계약 기간이 만료되었음에도 불구하고 계속해서 근로를 제공하는 경우입니다.
2. 사용자의 상당한 기간 내 이의 제기 부재: 사용자가 근로자의 계속 근로에 대해 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 기간 내에 명시적으로 이의를 제기하지 않는 경우입니다.

이 두 가지 요건이 충족되면, 민법 제662조 제1항에 따라 별도의 근로계약 체결 없이 종전과 동일한 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 묵시적으로 갱신된 근로계약은 기간의 정함이 없는 근로계약으로 해석될 수 있습니다.