운수사업자가 운송 중에 부상을 당했을 때 병원비는 산재 처리가 가능한가요?

운수사업자가 운송 중에 부상을 당했을 때, 해당 부상이 업무상 재해로 인정될 경우 산재 처리가 가능합니다.

업무상 재해로 인정받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

1. 업무와 재해 간의 상당인과관계: 부상, 질병 또는 장해가 업무와 직접적인 관련이 있어야 합니다. 예를 들어, 근로계약에 따른 업무 수행 중 발생한 사고, 사업주가 제공한 시설물 이용 중 발생한 사고, 사업주의 지배·관리하에서 출퇴근 중 발생한 사고 등이 해당될 수 있습니다.
2. 업무상 재해로 보지 않는 경우: 근로자의 고의·자해행위(정상적인 인식능력이 뚜렷하게 저하된 상태에서의 자해행위 제외), 범죄행위 또는 이것이 원인이 되어 발생한 재해는 업무상 재해로 보지 않습니다.

특히 운수사업자의 경우, 운송 중 사고가 사용자의 지배·관리하에 있다고 볼 수 있는 경우(예: 사업주가 제공한 교통수단 이용, 사업주의 지시에 따른 행사 참여 등)에는 업무상 재해로 인정될 가능성이 높습니다. 다만, 근로자 본인이 임의로 마련한 교통수단을 이용한 통근 중 사고는 원칙적으로 업무상 재해로 인정되기 어렵지만, 예외적으로 통근 과정이 사용자의 지배·관리하에 있다고 볼 수 있는 특별한 사정이 있다면 인정될 수 있습니다.

산재보험급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등이 있으며, 업무상 재해로 인정될 경우 이에 따라 치료비, 휴업 기간 동안의 임금 손실, 장해 발생 시 보상 등을 받을 수 있습니다. 다만, 산재보험에서는 '급여' 항목에 해당하는 치료비만 보상되며, '비급여' 항목은 보상되지 않습니다.