야간근로수당 외에 비과세되는 다른 수당에는 어떤 것들이 있나요?

야간근로수당 외에도 다음과 같은 수당들이 특정 요건을 충족하면 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

1. 식사대: 근로자가 식사를 제공받지 못하여 월 20만원 이하의 금액을 받는 경우 비과세됩니다. 다만, 식사대를 받는 근로자가 별도로 식사비를 지급받는 경우에는 비과세되지 않습니다.
2. 자기차량운전보조금: 종업원이 소유하거나 본인 명의로 임차한 차량을 직접 운전하여 업무에 이용하고, 출장비 등 실비변상적인 급여를 받는 대신 정해진 지급기준에 따라 받는 금액은 월 20만원까지 비과세됩니다.
3. 연구보조비 또는 연구활동비: 유아교육법, 초·중등교육법, 고등교육법에 따른 학교 및 이에 준하는 교육기관의 교원, 또는 특정 연구기관의 종사자가 받는 연구보조비 또는 연구활동비 중 월 20만원 이내의 금액은 비과세됩니다.
4. 벽지수당: 벽지 근무로 인해 받는 월 20만원 이내의 벽지수당은 비과세됩니다.
5. 출산·육아 지원금: 근로자 또는 그 배우자의 출산과 관련하여 자녀 출생일 이후 2년 이내에 사용자로부터 지급받는 급여로서, 1인당 최대 2회에 걸쳐 지급받는 금액은 비과세됩니다. (2024년 12월 31일까지 지급받는 분에 한함)
6. 종업원 할인금액: 기업이 생산·공급하는 재화·용역을 종업원이 시가보다 할인받아 구입하는 경우, 일정 기간 재판매가 금지되는 재화·용역에 대해 연간 할인액의 20% 또는 연 240만원 중 적은 금액까지 비과세됩니다.

이 외에도 복리후생적 급여, 피복 지원, 위험수당 등 다양한 항목이 비과세 대상이 될 수 있습니다. 비과세 적용 여부는 각 수당별 구체적인 지급 요건 및 금액 한도를 충족하는지에 따라 달라지므로, 관련 법령 및 세무 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.