최저임금 미지급 시 근로자는 어떤 조치를 취할 수 있나요?

최저임금을 지급받지 못한 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 지방고용노동청 신고: 사업장 관할 지방고용노동청에 진정 또는 고소를 제기하여 도움을 받을 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)를 통해 상담 및 안내를 받을 수도 있습니다.
2. 민사소송 제기: 최저임금 미지급액에 대한 차액을 청구하는 민사소송을 제기할 수 있습니다.
3. 형사고발: 최저임금법 위반은 형사처벌 대상이므로, 사용자를 노동청에 형사 고소하거나 고발할 수 있습니다. 최저임금법 위반 시 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

또한, 최저임금 미달액에 대해서는 근로기준법에서 정한 지연이율을 적용하여 지급받을 수 있습니다. 다만, 미지급 임금의 존부를 다투는 것이 적절한 기간에 대해서는 지연이율 적용이 제한될 수 있습니다.