알바생이 대체공휴일 휴무 후 4일 근무했을 때, 시급 10,320원, 하루 8시간 근무 기준으로 총 지급할 금액을 계산해줘.

대체공휴일에 휴무하시더라도, 해당 주에 소정근로일을 모두 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.

주휴수당 계산:

1. 주휴수당 지급 요건 확인:

   • 1주 소정근로시간: 하루 8시간, 주 4일 근무이므로 총 32시간입니다. 이는 15시간 이상이므로 요건을 충족합니다.
   • 1주 소정근로일 개근 여부: 대체공휴일에 쉬는 것은 결근이 아니므로, 나머지 근무일에 모두 출근하셨다면 개근으로 인정됩니다.

2. 주휴수당 계산:

   • 주휴수당은 일반적으로 하루치 통상임금으로 계산됩니다. 통상임금은 시급에 소정근로시간을 곱하여 산정합니다.
   • 시급: 10,320원
   • 하루 소정근로시간: 8시간
   • 주휴수당 = 10,320원 × 8시간 = 82,560원

따라서 해당 주의 총 지급액은 4일간의 근무수당과 주휴수당을 합한 금액이 됩니다.

• 총 근무일수: 4일
• 일 근무시간: 8시간
• 시급: 10,320원
• 총 근무수당: 4일 × 8시간 × 10,320원 = 330,240원
• 총 지급액 (근무수당 + 주휴수당): 330,240원 + 82,560원 = 412,800원

참고:

• 대체공휴일은 법정 유급휴일이므로, 해당일에 쉬는 것은 결근으로 처리되지 않습니다.
• 5인 이상 사업장의 경우, 대체공휴일은 법정공휴일과 동일하게 유급휴일로 보장해야 합니다.
• 주휴수당은 근로기준법에 따라 지급되는 기본적인 권리이므로, 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다 (단, 1주 15시간 이상 근로 및 소정근로일 개근 요건 충족 시).