무단결근으로 인한 해고의 법적 효력은 정당한 사유와 절차를 갖추었는지 여부에 따라 달라집니다.
1. 정당한 해고로 인정되는 경우:
2. 부당해고로 인정되는 경우:
핵심: 무단결근으로 인한 해고는 근로기준법상 '정당한 이유'가 있어야 하며, 실체적 정당성(해고 사유의 타당성)뿐만 아니라 절차적 정당성(징계 절차 준수)도 모두 충족해야 법적 효력을 가집니다.
면세 물품 운송료의 부가가치세 공제가 불가능한 이유는 무엇인가요?
유흥주점은 간이과세자로 등록할 수 없나요?
운용리스 차량도 감가상각비 상당액이 있나요?