기간제 근로자의 최대 사용 기간은 어떻게 되나요?

기간제 근로자의 사용 기간은 원칙적으로 최대 2년입니다. 이는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘기간제법’) 제4조 제1항에 따른 규정으로, 기간제 근로계약이 반복적으로 갱신되더라도 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과할 수 없습니다.

만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하면, 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 것으로 간주됩니다. 이는 기간제법상 강행규정에 해당하므로, 근로자와 사용자 간의 합의로도 이 규정을 배제할 수 없습니다.

다만, 다음과 같은 예외적인 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다:

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
2. 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우
3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
4. 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요하거나 정부의 복지정책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우
6. 위 각 호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우