5월 10일 60세 정년퇴직 후 5월 24일 촉탁직으로 계속 근무하게 된 5년차 직장인입니다. 이 경우 5월 24일에 발생하는 연차 17개는 없어지는 건가요?

정년퇴직 후 촉탁직으로 재고용되는 경우, 연차휴가 발생 여부는 근로계약 체결 방식 및 사업장의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 근로관계 단절로 보는 경우:

• 정년퇴직 시 기존 근로관계가 종료되고, 촉탁직으로 신규 채용된 것으로 간주됩니다.
• 이 경우, 5월 24일 촉탁직으로 재고용된 시점부터 새로운 근로기간이 시작되므로, 5월 10일 정년퇴직 시점에 발생한 연차 17개는 소멸될 수 있습니다. 다만, 정년퇴직 시점에 사용하지 못한 연차에 대한 수당은 정산받아야 합니다.

2. 계속근로로 보는 경우:

• 고령자고용촉진법 제21조 제2항에 따라 당사자 간의 합의가 있다면, 정년퇴직 이전의 근로기간을 제외하고 계속근로기간을 산정할 수 있습니다. 하지만 합의가 없다면 정년퇴직 이전의 근로기간을 합산하여 연차휴가를 계산해야 합니다.
• 만약 촉탁직 계약 시 별도의 합의 없이 계속근로로 인정된다면, 기존 근속기간을 포함하여 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 경우 5월 10일 퇴직 시점에 발생한 연차 17개는 소멸되지 않고 계속 인정될 가능성이 있습니다.

결론적으로, 연차휴가 발생 여부는 촉탁직 근로계약서에 명시된 내용, 사업장의 취업규칙, 그리고 당사자 간의 합의 여부에 따라 달라집니다. 정확한 내용은 근로계약서 및 취업규칙을 확인하시거나, 노무 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.