직장 내 괴롭힘이 아니라 연차 사용을 못하게 하는 것을 신고하려면 어떻게 해야 하나요?

회사가 정당한 사유 없이 연차 사용을 거부하는 경우, 근로기준법 위반에 해당할 수 있으며 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

신고 절차:

1. 고용노동부 진정 제기: 관할 지방고용노동청에 "연차휴가 미부여" 또는 "근로기준법 위반"으로 진정을 제기할 수 있습니다.
2. 입증 책임: 연차 사용 청구를 했다는 사실은 근로자가 입증해야 하며, 연차 사용을 거부한 정당한 이유는 사업주가 입증해야 합니다.

처벌: 사업주가 근로기준법 제60조 제5항을 위반하여 정당한 사유 없이 연차휴가 사용을 거부할 경우, 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

참고 사항:

• 회사가 연차 사용 시기 변경권을 행사할 수 있는 경우는 '사업에 막대한 지장이 있는 경우' 등 매우 제한적이며, 단순 업무 과다 등으로는 정당한 거부 사유가 되지 않습니다.
• 반복적인 연차 사용 거부 행위는 직장 내 괴롭힘으로 간주될 여지도 있습니다.
• 연차 신청 이메일, 거부 통보 메시지 등 관련 자료를 확보해 두는 것이 좋습니다.