근로자가 개인 사유로 6월 22일까지 근무하기로 하여 수습 기간 기존 종료일인 5월 22일을 6월 22일로 연장하는 것이 가능한가요?

수습 기간 연장은 근로자의 동의가 있거나 취업규칙 등에 근거가 마련되어 있고, 연장 사유가 객관적으로 합리적일 경우에만 가능합니다. 단순히 개인 사유로 인해 근로자가 근무하기로 한 날짜까지 수습 기간을 연장하는 것은 법적 효력이 없을 수 있습니다.

수습 기간 연장의 유효 요건:

1. 취업규칙 또는 근로계약서상 연장 근거 마련: 수습 기간 연장에 대한 규정이 사전에 명시되어 있어야 합니다.
2. 근로자의 동의 또는 통보: 연장 시 근로자의 개별적인 동의를 얻거나, 연장 사실을 공식적으로 통보해야 합니다.
3. 합리적인 연장 사유: 업무 능력 미흡, 평가 기간 부족 등 제3자가 납득할 수 있는 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 합니다.

개인 사유로 인한 근무 연장만으로는 위 요건을 충족하기 어려울 수 있으며, 무리한 연장은 법적 분쟁의 소지가 있습니다. 따라서 수습 기간 연장을 진행하시려면 반드시 관련 규정을 확인하고 근로자와의 충분한 협의를 거치시기 바랍니다.