직장 내 성희롱을 주장한 사람이 일용직 근로자인 경우, 사업주의 구체적인 조치 의무는 무엇인가요?

일용직 근로자라 할지라도 직장 내 성희롱 발생 시 사업주는 동일한 법적 조치 의무를 부담합니다.

사업주의 구체적인 조치 의무:

1. 조사 의무: 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고받거나 인지한 경우, 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다. 이를 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
2. 피해자 보호 조치: 조사 결과 직장 내 성희롱 사실이 확인되면, 피해 근로자가 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다. 이 의무를 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
3. 행위자 징계 등 조치: 직장 내 성희롱 사실이 확인된 경우, 행위자에 대해 지체 없이 징계 등 필요한 조치를 해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우에도 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
4. 불리한 처우 금지: 직장 내 성희롱과 관련하여 신고하거나 피해를 입은 근로자에게 해고, 징계, 집단 따돌림 등 불리한 조치를 해서는 안 됩니다. 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
5. 비밀 누설 금지: 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자의 의사에 반하여 타인에게 누설해서는 안 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

참고 사항:

• 남녀고용평등법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되므로, 일용직 근로자도 법의 보호를 받습니다.
• 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무가 있으며, 이를 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.