비과세 식대가 퇴직금에 포함되는 구체적인 기준은 무엇인가요?

퇴직금 산정 시 비과세 식대가 평균임금에 포함되는지 여부는 해당 식대가 실질적으로 근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는지에 따라 결정됩니다.

평균임금에 포함되는 경우:

• 모든 직원에게 정기적으로 월마다 동일하게 지급되는 식대
• 회사의 사규 등에 따라 근무 일수와 관계없이 전체 근로자에게 일률적으로 정액으로 지급되는 식대

평균임금에 포함되지 않는 경우:

• 출근 일수에 따라 차등 지급되는 식대
• 근로자가 식당에서 식사한 후 영수증을 증빙하여 청구하는 경우 지급되는 식대
• 실비변상적 성격으로 지급되는 식대 (업무 수행을 위해 실제로 소요된 경비에 대한 변상)

비과세 식대라 할지라도, 세법상 비과세 여부와 관계없이 위와 같은 기준에 따라 '정기적·일률적·고정적'으로 지급된다면 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함됩니다. 반면, 출근 일수에 따라 지급되거나 실비변상적 성격이 강한 경우에는 평균임금에 포함되지 않을 수 있습니다.

정확한 판단을 위해서는 회사의 내부 규정, 취업 규칙, 단체 협약 등을 종합적으로 검토해야 합니다.