보호자 운전면허증이 없어 택시비 왕복 청구가 부당한 경우, 공상 처리 대신 산재 처리가 더 유리한가요?

보호자 운전면허증이 없어 택시비 왕복 청구가 부당한 경우, 공상 처리보다는 산재 처리가 근로자에게 더 유리할 수 있습니다. 산재 처리는 근로복지공단에서 법적 절차에 따라 치료비, 휴업급여, 장해급여 등을 보상받는 제도이며, 공상 처리는 회사 자체 비용으로 근로자와 합의하여 보상하는 비공식적인 방식입니다. 산재 처리는 법적 기준에 따른 포괄적인 보상이 가능하며, 치료 종결 후 증상 악화 시에도 추가 보장이 용이합니다. 반면 공상 처리는 합의 내용에 따라 보상 범위가 제한적일 수 있으며, 향후 문제가 발생했을 때 법적 보호를 받기 어려울 수 있습니다.

따라서 업무상 재해 발생 시에는 법적 권리가 보장되고 포괄적인 보상이 가능한 산재 처리가 장기적으로 더 안전하고 합리적인 선택이 될 수 있습니다.