월급제 근로자가 14일 결근했을 경우, 결근일만 제외하고 급여를 지급받는 것이 맞는지 궁금합니다.

월급제 근로자가 14일 결근한 경우, 원칙적으로 결근한 일수에 해당하는 급여는 공제하고 지급하는 것이 맞습니다. 월급제라고 해서 결근일에 대한 급여를 전액 지급해야 하는 것은 아닙니다.

급여 공제 방식은 회사의 취업규칙, 단체협약 등 내부 규정에 따라 결정되며, 일반적으로 다음과 같은 방법으로 일할 계산합니다.

1. 월급 ÷ 해당 월의 총일수 × (해당 월의 재직일수) 예시: 월급 300만 원인 근로자가 30일인 달에 14일 결근 시, 1일 임금은 약 100,000원(= 300만 원 ÷ 30일)이므로, 14일치인 1,400,000원을 공제합니다.

2. 월급 ÷ 209시간 × 8시간 × (결근일수 + 유급처리일수) 이 방식은 시간급으로 환산하여 계산하는 방법으로, 결근일수와 유급으로 처리되는 일수를 고려합니다.

주의사항: 결근으로 인해 해당 주의 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 것이므로, 결근 시 이 요건을 충족하지 못할 가능성이 높습니다.

정확한 계산 방식은 회사의 규정을 확인하시는 것이 가장 좋습니다.