5인 이상 사업장에서 직장 내 괴롭힘 발생 시 사업주의 조치 의무는 무엇인가요?

5인 이상 사업장에서 직장 내 괴롭힘 발생 시, 사업주는 다음과 같은 조치 의무를 가집니다.

1. 신속한 조사 실시: 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고받거나 인지한 경우, 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다.
2. 피해 근로자 보호 조치: 조사 기간 동안 피해 근로자의 요청이 있다면, 근무 장소 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 하며, 피해 근로자의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다.
3. 가해자에 대한 조치: 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되면, 피해 근로자의 의견을 들은 후 지체 없이 가해자에 대해 징계, 근무 장소 변경 등 필요한 조치를 해야 합니다.
4. 불리한 처우 금지: 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 피해를 주장한 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

이러한 의무를 위반할 경우, 사업주는 과태료 부과 또는 벌칙 규정에 따라 처벌받을 수 있습니다.