연차휴가 신청 시 회사가 거절할 수 있는 경우는 언제인가요?

회사는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여하는 것이 원칙이나, 사업 운영에 '막대한 지장'이 있는 경우에는 휴가 시기를 변경할 수 있습니다.

'막대한 지장'이란 다음을 포함하는 경우를 의미합니다:

• 근로자가 지정한 휴가일에 휴가를 줄 경우, 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 경우.

이러한 '막대한 지장' 여부를 판단할 때는 다음과 같은 여러 사정을 종합적으로 고려합니다:

• 근로자가 담당하는 업무의 성질 및 업무량
• 다른 근로자의 휴가 신청 현황 및 업무량
• 대체 근로자 확보의 용이성

단순히 업무가 바쁘거나 대체 인력 확보가 어렵다는 사유만으로는 '막대한 지장'으로 인정되기 어려우며, 회사가 시기 변경권을 행사하려면 그 요건이 충족되었음을 입증해야 합니다. 또한, 시기 변경권은 휴가 부여 시기를 조정하는 데 그쳐야 하며, 휴가 자체를 부여하지 않는 것은 법 위반입니다.