개인사정으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급 가능한 고용보험 상실코드와 정당한 사유가 있는 자진퇴사의 구체적인 예시를 알려주세요.

개인 사정으로 인한 자진 퇴사의 경우, 고용보험 상실코드 11번(자진퇴사)이 적용되어 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다.

다만, '정당한 사유가 있는 자진퇴사'로 인정될 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이러한 정당한 사유에 해당하는 구체적인 예시는 다음과 같습니다.

1. 근로조건 저하 및 법 위반: 채용 시 제시된 근로조건보다 실제 근로조건이 낮아지거나, 임금체불, 최저임금 미달, 법정 연장근로 제한 위반, 휴업수당이 평균임금의 70% 미만으로 지급되는 경우
2. 차별대우: 종교, 성별, 장애, 노조활동 등을 이유로 부당한 차별을 받는 경우
3. 성희롱·성폭력 등 피해: 직장 내 성희롱, 성폭력, 기타 성적 괴롭힘 또는 「근로기준법」에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
4. 사업장 사정으로 인한 구조조정: 사업의 양도·인수·합병, 일부 사업의 폐지나 업종전환, 직제개편, 신기술 도입, 경영 악화 등으로 인한 권고사직
5. 통근 곤란: 사업장 이전, 전근, 가족과 동거를 위한 이사 등으로 통근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우
6. 가족 간호 필요: 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우
7. 산업재해 관련 위험 사업장: 중대재해 발생 후 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정하지 않아 동일 위험에 노출된 경우
8. 건강상 사유: 질병, 부상, 체력 부족 등으로 업무 수행이 곤란하고, 사업주가 업무 전환이나 휴직을 허용하지 않아 이직하는 경우
9. 임신, 출산, 육아, 병역 등: 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 육아, 병역 의무 등으로 업무를 계속 수행하기 어렵고 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직하는 경우
10. 사업 내용 변경으로 불법화: 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우
11. 정년 또는 계약 만료: 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
12. 그 밖의 불가피한 사유: 일반 근로자라면 누구나 이직했을 것으로 객관적으로 인정되는 경우

이러한 경우, 고용보험 상실코드 12번(정당한 사유에 의한 자진퇴사) 또는 상황에 따라 다른 코드가 적용될 수 있습니다. 정확한 상실코드 적용 및 실업급여 수급 가능 여부는 구체적인 사실관계와 관련 법령에 따라 달라질 수 있으므로, 고용센터에 문의하여 정확한 안내를 받으시는 것이 좋습니다.